Ngày 3/11, Chủ toạ Tổng Liên đoàn công phu vietnam Bùi Văn Cường đã ký Công văn số 1769/TLĐ gửi Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ toạ Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân, Ủy ban Về các điều xã hội của Quốc hội đề xuất chú ý, sửa đổi cách tính lương hưu đối với công huân nữ theo Luật bảo hiểm phố hội (BHXH) năm 2014.
Tổng Liên đoàn công sức vn cho hay, thời gian qua, công ty Công đoàn tiếp thụ phổ biến quan điểm của sum họp công đoàn và người lao động phản chiếu sự bất có lí của Luật BHXH 2014 về pháp luật mức lương hưu hằng 04 tuần đối với công lao nữ nghỉ hưu trong khoảng ngày 1-1-2018.
Cụ thể theo quy định của Luật BHXH năm 2006, người công trạng để làm được tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% thì cần có thời gian đóng BHXH là 30 năm đối với nam và 25 năm đối với nữ. Luật BHXH 2014 đã sửa đổi bí quyết tính lương hưu của cả nam và nữ theo hướng nâng thời gian nhập cuộc BHXH của người công lao để được hưởng lương hưu tối đa 75% (nam từ 30 năm lên 35 năm, nữ trong khoảng 25 năm lên 30 năm).
Theo Khoản 2, Vấn đề 56 Luật BHXH 2014: “Từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng bốn tuần của người công phu chứng nhận quy định tại Vấn đề 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân lương lậu tháng đóng BHXH pháp luật tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng BHXH như sau: Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm; Công phu nữ nghỉ hưu trong khoảng năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người công lao luật pháp tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.
Theo Tổng Liên đoàn Công sức Việt Nam, bí quyết tính lương hưu theo hằng bốn tuần của công trạng nữ như Luật BHXH năm 2014 sẽ phát triển hiện trạng "sốc" do thay đổi chính sách và chưa đảm bảo nguyên lý đồng đẳng giới
Bởi vậy, trong khoảng ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng tháng của người công tích được tính như sau:
Lúc trước, ngày 2/11, bên hành lang Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Công trạng Thương binh và xã hội (LĐTB&XH) Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ này đã thông báo Chính phủ về phương pháp tính lương hưu từ ngày 01/01/2018 và đã trình phương thức hoãn lịch trình chấp hành được pháp luật tại Khoản 2, Điều 56 Luật BHXH năm 2014, đến năm 2022. Cụ thể, theo phương pháp tính lương hưu của Luật BHXH năm 2014, phổ biến công phu nữ nghỉ hưu trong năm 2018 sẽ hưởng lương hưu thấp hơn so với người có cùng thời điểm đóng BHXH nghỉ hưu vào thời gian năm 2017.
Số liệu thống kê của Bộ này cho thấy, tính tới ngày 01/01/2018, sẽ có khoảng 110.000 công trạng nghỉ hưu, trong đó có khoảng 50.000 công huân nữ và 60.000 công lao nam. Theo đó, khi đổi mới phương pháp tính lương hưu được quy định tại Khoản 2, Yếu tố 56, Luật BHXH năm 2014, thì đối tượng công sức nam thiệt ít hơn vì họ có lịch trình 5 năm trước khi chấp hành cách tính mới, còn với công tích nữ thì sẽ phải nhập cuộc BHXH đủ 30 năm mới thừa hưởng mức lương hưu tối đa 75%, thay vì chỉ cần 25 năm như trước đó. Vì vậy, trong 50.000 công phu nữ nghỉ hưu sẽ có khoảng 21.000 công phu nữ bị thiệt, trong số đó có khoảng 4.000 công huân nữ thiệt phổ thông nhất (với tỷ lệ lương hưu khoảng 5-10%).
Đối với công tích nữ, mức lương hưu hằng bốn tuần được tính bằng 45% mức bình quân lương thuởng tháng đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH của công sức nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm nhập cuộc BHXH được tính thêm 2% (thay vì tính 3% như trước đó) mức tối đa bằng 75%.
Thứ nhì, do quy định bí quyết tính lương hưu của công lao nữ thay đổi “nhảy vọt” ngay trong năm 2018 dẫn đến một số công tích nữ có dưới 30 năm đóng BHXH nghỉ hưu năm 2018 sẽ có tỷ trọng lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời điểm đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 (mức cao nhất lên đến 10% tùy thuộc tham gia thời điểm tham gia BHXH), ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền lợi của công lao nữ.
Theo số liệu dự đoán của BHXH vietnam, dự định năm 2018 có khoảng 50.000 công huân nữ nghỉ hưu, trong đó trên 21.000 người có thời gian đóng BHXH dưới 30 năm (tương ứng với 43%). Số công lao này sẽ có tỉ lệ hưởng lương hưu thấp hơn so với những người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 từ 4% - 10%.
"Pháp luật trên của Luật BHXH 2014 về mức lương hưu hằng bốn tuần của công lao nữ đã phát triển trạng thái "sốc" do đổi mới chế độ và chưa bảo đảm nguyên lý bình đẳng giới, gây bức xúc thụ động và tâm lý bất an cho người công tích. Đặc biệt là ảnh hưởng đến việc chấp hành các mục tiêu nước nhà về đồng đẳng giới cũng như chế độ an sinh xã hội của tổ quốc"- Tổng Liên đoàn công huân vn nêu quan niệm
Để khắc phục những sống sót, bất cập nêu trên, Tổng Liên đoàn công sức vietnam buộc phải Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ toạ Quốc hội, Ủy ban Về các yếu tố thị trấn hội của Quốc hội chú ý: Ngay trong Kỳ họp thứ 4, Quốc hội có Nghị quyết tạm dừng thực hiện Khoản 2, Vấn đề 56 và Khoản 2, Điều 74 Luật BHXH.
"Có nghĩa bí quyết tính lương hưu đối với lao động nữ trong khoảng 1/1/2018 vẫn thực hiện như cũ. Đồng thời, giao Chính phủ nghiên cứu, sửa đổi theo hướng có lộ trình vấn đề chỉnh bí quyết tính lương hưu cho công trạng nữ, bảo đảm thăng bằng lợi quyền của công sức nam và lao đông nữ trong thụ hưởng chế độ BHXH", Tổng Liên đoàn công lao vietnam kiến nghị.
Liên quan đến điều trên, ngày 3/11, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cũng đã có văn phiên bản giao Bộ LĐTB&XH cân nhắc thêm phương án cho phép thay đổi dần trong 5 năm mở đầu từ ngày 1/1/2018 như công thức tính lương hưu đối với nam thì vừa bảo đảm thực thi quy định, vừa đáp ứng các ưu điểm khi sửa Luật BHXH.
Thái Bình
Xem tại: Kham san phu khoa hcm
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét